从今天起，新工作的父母将可以多休两周带薪假。

从11月1日起今天，对于已出生或收养的孩子的父母可以休假，必须在孩子出生或安置后的第一年休假。

就业事务和社会保护部将负责每周支付245欧元的福利金。

据估计，全年将有多达60,000人从该计划中受益。

员工无权将其部分或全部带薪父母假期相互转移。

这些新措施是在《父母假和福利法案》中引入的，并基于父母已经有权享有的若干法定休假权利。

这些权利包括法定休至少26周的产假和另外休16周无薪产假的权利。

自2016年9月以来，父亲在孩子出生或领养后也可以享受两周的带薪陪产假，可以在孩子出生或领养后的头六个月内的任何时间休假。

在2017年和2018年，新建立的两周带薪陪产假计划中有近25,000个新父亲。

十二岁以下儿童的父母均可享受二十二周的无薪育儿假，如果患有严重疾病或残疾，则可享受十六周岁的育儿假。

2020年9月将再增加四个星期。

根据政府方案，已作出承诺，在孩子一岁的第一年增加带薪育儿假。

政府已经表示，将在未来几年中进一步向新父母提供假期。

小企业协会主任斯文·斯波伦·贝伦斯(Sven Spollen-Behrens)在谈到RTÉ的爱尔兰早间计划时说，他担心这些新措施可能对小企业产生影响。

“对于雇员少于五十人的小型企业，通常没有大型的人力资源部门，额外的休假将给他们带来行政负担。这还会给他们带来财务压力，因为如果有更多的休假，他们就必须聘请替代人员人员”，他说。

Spollen-Behrens先生补充说，在充分就业期间，很难找到合适的替代者。

他呼吁政府确保制定保护小型企业的规定。

“昨天，政府为中小型企业推出了新的经合组织路线图。其想法是帮助小型企业提高生产力和创新能力，因此这是一个很好的举措。与此同时，我们还没有'尚未看到政府努力研究任何新法规对中小企业的影响以及成本和行政负担。”

同时，IBEC表示对这一新法规中雇主和雇员的“关键保障”被排除在“深为关注”。

IBC在今天早晨发布的一份声明中说：“缺席条款允许雇员以类似的条款和条件被重新任命为合适的替代角色，而他们自己的角色已不存在或雇员希望在回到公司后适应其角色。工作场所是标准的。它反映了这样一个事实，组织有时会被迫在短时间内适应不断变化的情况。”

商业团体呼吁政府更仔细地考虑法律变化对雇主的影响。